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「台灣工時非最長」老闆們生氣了 7天假又飛了7天假爭議企業界發飆政院火速善後休息日工資擬加倍替代放假勞工周休二日擬一例一休調漲基本工資將添變數資方也怒了！新政府恢復七天假工商團體宣布終止與政府一切協商其他推薦文章

許勝雄說，由於修法後勞工全年總休假天數將因而大幅增加13天，但

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為兼顧勞工休假權益及企業經營成本，當時有2項附加條件：一、每月加班時數上限由46小時放寬為54小時；二、刪除7個只紀念不放假的國定紀念日，與軍公教一樣僅紀念不放假。但如今這些配套措施立院卻沒通過實施，令工商團體失望。

一例一休雙方都不滿

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勞動部27日赴立法院社會福利及衛生環境委員會報告，其中關於週休二日的修法，目前勞動部擬修《勞動基準法》第36條，由現行條文「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」修改為「2日之休息」，經評估後，朝向「1例

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假、1休息日」的方向修法。但勞動部的修法方向引起勞團強烈抗議，認為已有不少公司

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利用這1休息日規定的漏洞調整勞工上班時間，例如，今年單週40工時上路後，就有企業讓員工每天減少工作20分鐘，以6小時40分乘上6個工作天，來符合法令的規範。今天7大工商團體更召開記者會，有勞團趕赴現場抗議，而工商團體在記者會中揚言將全面終止勞資協商。

工總、商總、工商協進會等7大工商團體不滿勞動部恢復7天假，中華民國全國工業總會等工商團體今天在工總大樓召開「不滿修勞基法延遲」記者會。勞團不滿資方頻頻放話，今日上午衝到工總抗議。工總理事長許勝雄說，此次爭端緣於勞動部為使縮減工時及週休二日修法取得共識，特於去年召開35場座談會，最終勞資雙方同意將工時由

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雙週84小時縮減為單週40小時。

工商團體認為，工時縮短到40小時就算砍了7天國定假日，代表勞工全年總休假天數從110天增加到116天，企業一年增加了540億成本人事成本。工商協進會林伯豐表示，主要訴求2件事，一、信守承諾兌現當初協議內容，第二、工時計算應該與公務員一致。

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他認為台灣勞工的全年休假已經和歐洲不惶多讓，每年有7~10天的休假、婚假、陪產假、半薪病假相當多。

勞團：要

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求辯論

勞團今日在工商團體記者會外面抗議，並要求工商團體進行辯論。工鬥成員盧其宏表示，民進黨《勞基法》的修法草案即將把7天假廢除，並以增加一日「休息日」的方式替代「週休二日」，但雇主可以要求勞工在休息日加班，休假日更沒有保障，且

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加班費僅以1倍工資計算，比平日加班更少。

高等教育產業工會研究員陳柏謙表示，工總理事長許勝雄、商總理事長賴正鎰、工商協進會理事長林伯豐等人所經營的企業屢屢違反《勞基法》，是台灣勞工過勞的兇手，勞團一定會爭取完整的19天國定假日到底。（馮紹恩/綜合報導）

工商團體嗆：終止勞資協商

勞動部在今天的報告中表示，若週休二日都以例假規範，將不利工時調整空間，難以符合勞僱需

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求及企業運作。另外，為了兼顧「1例1休」和週休二日，勞動部擬研議相關法令，休息日若要出勤，計入延長工時（加班）總數計算。勞動部長郭芳煜受訪時指出，「7天國定

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假日」是前政府的週休二日配套，但修勞基法時只修了第30條（工時），沒修第36條（放假），才覺得沒有落實週休二日。他說，因為立院決議在週休二日實施以前，將先暫時還給勞工7天國定假日，未來等36條修過，7天就沒有了。

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